I. é um trabalhador migrante que veio para a Roménia na esperança de encontrar um emprego seguro e legal. Assinou um contrato, convencido de que o empregador seguiria todos os procedimentos necessários para obter a autorização de trabalho e para apresentar os documentos na Inspeção Geral de Imigração (IGI). No entanto, o empregador enganou-o.

Embora I. tenha cumprido a sua parte, o empregador não apresentou os documentos às autoridades. A lei é muito clara: a obrigação de apresentar os documentos e de obter a autorização de trabalho recai exclusivamente sobre o empregador, não sobre o trabalhador estrangeiro. I. não tinha qualquer possibilidade legal de apresentar os documentos por conta própria:

Art. 4.º, (1) A autorização de trabalho é emitida pela Inspeção Geral de Imigração a pedido do empregador, se estiverem preenchidas as condições gerais previstas no n.º (2) e as condições especiais previstas na presente portaria, em função do tipo de trabalhador. - Portaria 25/2014

Quando começou a suspeitar que algo não estava bem, I. dirigiu-se pessoalmente ao IGI para obter esclarecimentos. Lá, recebeu imediatamente uma decisão de regresso, sendo considerado em situação de permanência ilegal.

Agora, I. tem 15 dias para abandonar o país ou 10 dias para contestar a decisão.

I. sustenta uma família, incluindo dois filhos pequenos com menos de 3 anos, que dependem dos seus rendimentos. Ele quer ficar, trabalhar legalmente e continuar a sua vida aqui. Mas, para isso, precisa da nossa ajuda.

Por que é importante o caso de I.?

A entrada em situação de permanência ilegal involuntária, estritamente devido a empregadores ou agências, é muito comum entre os trabalhadores migrantes. O caso de I. pode criar jurisprudência e ajudar muitos outros trabalhadores que passam pela mesma injustiça.

Do que é que o I. precisa?

O acesso à justiça para um trabalhador migrante implica inúmeras barreiras: não conhecem a língua, não conhecem advogados especializados em migração, são muito fáceis de enganar, os prazos são muito curtos, não dispõem de meios financeiros. O CRJ irá mediar este processo, através de um advogado escolhido, com experiência em migração.

Para defender os seus direitos, são necessárias duas ações judiciais distintas:

Recurso da decisão de regresso emitida pelo IGI

Ação contra o empregador pelo prejuízo sofrido

Existem reais hipóteses de sucesso, mas os procedimentos são dispendiosos e demorados. São necessários 600 EUR + IVA para cobrir os custos de representação e dar início aos procedimentos/cada ação em tribunal.

Qualquer contribuição ajuda o I. a continuar a sua vida na Roménia e a sustentar a sua família.