I. este un muncitor migrant care a venit în România cu speranța unui loc de muncă sigur și legal. A semnat un contract, convins că angajatorul va urma toate procedurile necesare pentru obținerea avizului de muncă și pentru depunerea documentelor la Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI). Însă angajatorul l-a înșelat.

Deși I. și-a făcut partea lui, angajatorul nu a depus actele la autorități. Legea este foarte clară: obligația depunerii documentelor și a obținerii avizului de muncă revine exclusiv angajatorului, nu lucrătorului străin. I. nu avea nicio posibilitate legală să își depună singur actele:

Art. 4, (1)Avizul de angajare se eliberează de către Inspectoratul General pentru Imigrări la cererea angajatorului dacă sunt îndeplinite condiţiile generale prevăzute la alin. (2) şi condiţiile speciale prevăzute de prezenta ordonanţă în funcţie de tipul de lucrător. - Ordonanta 25/2014

Când a început să suspecteze că ceva nu este în regulă, I. a mers personal la IGI pentru clarificări. Acolo a primit pe loc decizie de returnare, fiind considerat în ședere ilegală.

Acum I. are fie 15 zile ca să părăsească țara, fie 10 zile ca să conteste decizia.

I. întreține o familie, inclusiv doi copii mici cu vârste sub 3 ani, care depind de veniturile sale. Vrea să rămână, să muncească legal, să își continue viața aici. Dar pentru asta are nevoie de ajutorul nostru.

De ce e important cazul lui I.?

Intrarea în ședere ilegală involuntară, strict din cauza angajatorilor sau agențiilor, este foarte comună în rândul muncitorilor migranți. Cazul lui I. poate crea jurisprudență și poate ajuta mulți alți muncitori care trec prin aceeași nedreptate.

De ce are nevoie I.?

Accesul la justiție pentru un muncitor migrant presupune numeroase bariere: nu cunosc limba, nu cunosc avocați specializați în migrație, sunt foarte ușor de păcălit, termenele sunt foarte scurte, nu dispun de mijloace financiare. CRJ va mijloci acest proces, printr-un avocat ales, cu experiență în migrație.

Pentru a-și apăra drepturile, sunt necesare două acțiuni juridice separate:

Contestarea deciziei de returnare emisă de IGI

Acțiune împotriva angajatorului pentru prejudiciul suferit

Există șanse reale de succes, însă procedurile sunt costisitoare și de durată. Este nevoie de 600 EUR + TVA pentru acoperirea costurilor de reprezentare și inițierea procedurilor/fiecare acțiune în instanță.

Orice contribuție îl ajută pe I. să-și continue viața în România și să își ajute familia.