І. — це трудовий мігрант, який приїхав до Румунії з надією знайти надійну та легальну роботу. Він підписав контракт, переконаний, що роботодавець виконає всі необхідні процедури для отримання дозволу на роботу та подання документів до Генерального інспекторату з питань імміграції (ГІІ). Однак роботодавець його обдурив.

Хоча І. виконав свою частину зобов’язань, роботодавець не подав документи до органів влади. Закон дуже чіткий: обов’язок подання документів та отримання дозволу на роботу покладається виключно на роботодавця, а не на іноземного працівника. І. не мав жодної законної можливості самостійно подати документи:

Ст. 4, (1) Дозвіл на працевлаштування видається Генеральним інспекторатом з питань імміграції на запит роботодавця, якщо виконані загальні умови, передбачені в абз. (2), та спеціальні умови, передбачені цією постановою, залежно від типу працівника. - Постанова 25/2014

Коли І. почав підозрювати, що щось не так, він особисто звернувся до ГІІ за роз'ясненнями. Там він одразу отримав рішення про повернення, оскільки його визнали таким, що перебуває в країні нелегально.

Зараз у І. є або 15 днів, щоб покинути країну, або 10 днів, щоб оскаржити рішення.

І. утримує сім’ю, зокрема двох маленьких дітей віком до 3 років, які залежать від його доходів. Він хоче залишитися, працювати легально, продовжувати своє життя тут. Але для цього йому потрібна наша допомога.

Чому справа І. є важливою?

Недобровільне перебування в країні з порушенням закону, виключно через вину роботодавців або агентств, є дуже поширеним серед трудових мігрантів. Справа І. може створити прецедент і допомогти багатьом іншим працівникам, які стикаються з такою ж несправедливістю.

Чого потребує І.?

Доступ до правосуддя для трудового мігранта пов'язаний з численними перешкодами: вони не знають мови, не знають адвокатів, що спеціалізуються на міграції, їх дуже легко обдурити, терміни дуже короткі, вони не мають фінансових засобів. CRJ буде посередником у цьому процесі через обраного адвоката, який має досвід у міграційній сфері.

Для захисту своїх прав необхідні дві окремі юридичні дії:

Оскарження рішення про повернення, виданого IGI

Позов проти роботодавця за завдану шкоду

Існують реальні шанси на успіх, однак процедури є дорогими та тривалими. Потрібно 600 євро + ПДВ для покриття витрат на представництво та ініціювання процедур/кожного судового позову.

Будь-який внесок допоможе І. продовжити життя в Румунії та підтримати свою сім’ю.