I. è un lavoratore migrante giunto in Romania nella speranza di trovare un impiego sicuro e regolare. Ha firmato un contratto, convinto che il datore di lavoro avrebbe seguito tutte le procedure necessarie per ottenere il permesso di lavoro e per presentare i documenti all'Ispettorato Generale per l'Immigrazione (IGI). Ma il datore di lavoro lo ha ingannato.

Sebbene I. abbia fatto la sua parte, il datore di lavoro non ha presentato i documenti alle autorità. La legge è molto chiara: l'obbligo di presentare i documenti e di ottenere il permesso di lavoro spetta esclusivamente al datore di lavoro, non al lavoratore straniero. I. non aveva alcuna possibilità legale di presentare i documenti da solo:

Art. 4, (1) Il permesso di lavoro è rilasciato dall'Ispettorato Generale per l'Immigrazione su richiesta del datore di lavoro se sono soddisfatte le condizioni generali previste al comma (2) e le condizioni speciali previste dalla presente ordinanza a seconda del tipo di lavoratore. - Ordinanza 25/2014

Quando ha iniziato a sospettare che qualcosa non andasse, I. si è recato personalmente all'IGI per chiarimenti. Lì ha ricevuto immediatamente un provvedimento di rimpatrio, essendo considerato in soggiorno irregolare.

Ora I. ha 15 giorni di tempo per lasciare il paese oppure 10 giorni per impugnare la decisione.

I. ha una famiglia a carico, tra cui due bambini piccoli di età inferiore ai 3 anni, che dipendono dal suo reddito. Vuole restare, lavorare legalmente e continuare la sua vita qui. Ma per farlo ha bisogno del nostro aiuto.

Perché il caso di I. è importante?

L'ingresso in soggiorno illegale involontario, dovuto esclusivamente ai datori di lavoro o alle agenzie, è molto comune tra i lavoratori migranti. Il caso di I. può creare giurisprudenza e aiutare molti altri lavoratori che subiscono la stessa ingiustizia.

Di cosa ha bisogno I.?

L'accesso alla giustizia per un lavoratore migrante comporta numerose barriere: non conoscono la lingua, non conoscono avvocati specializzati in materia di immigrazione, sono molto facili da ingannare, i termini sono molto brevi, non dispongono di mezzi finanziari. Il CRJ fungerà da mediatore in questo processo, attraverso un avvocato scelto, con esperienza in materia di immigrazione.

Per difendere i propri diritti, sono necessarie due azioni legali distinte:

Impugnazione della decisione di rimpatrio emessa dall'IGI

Azione contro il datore di lavoro per il danno subito

Ci sono reali possibilità di successo, ma le procedure sono costose e lunghe. Sono necessari 600 EUR + IVA per coprire i costi di rappresentanza e avviare le procedure/ogni azione in tribunale.

Qualsiasi contributo aiuta I. a continuare la sua vita in Romania e a sostenere la sua famiglia.