I. er en vandrende arbejdstager, der kom til Rumænien i håb om et sikkert og lovligt job. Han underskrev en kontrakt, overbevist om, at arbejdsgiveren ville følge alle de nødvendige procedurer for at opnå arbejdstilladelse og indsende dokumenterne til Generalinspektoratet for Indvandring (IGI). Men arbejdsgiveren svigtede ham.

Selvom I. gjorde sin del, indsendte arbejdsgiveren ikke papirerne til myndighederne. Loven er meget klar: forpligtelsen til at indsende dokumenterne og opnå arbejdstilladelsen påhviler udelukkende arbejdsgiveren, ikke den udenlandske arbejdstager. I. havde ingen lovlig mulighed for selv at indsende dokumenterne:

Art. 4, (1) Arbejdstilladelsen udstedes af Generalinspektoratet for Indvandring på anmodning af arbejdsgiveren, hvis de generelle betingelser, der er fastsat i stk. (2), og de særlige betingelser, der er fastsat i denne bekendtgørelse afhængigt af arbejdstagerens type, er opfyldt. - Bekendtgørelse 25/2014

Da I. begyndte at mistænke, at noget ikke var i orden, tog han personligt til IGI for at få en afklaring. Der modtog han straks en udvisningsbeslutning, da han blev anset for at opholde sig ulovligt i landet.

Nu har I. enten 15 dage til at forlade landet eller 10 dage til at anke afgørelsen.

I. forsørger en familie, herunder to små børn under 3 år, som er afhængige af hans indkomst. Han ønsker at blive, arbejde lovligt og fortsætte sit liv her. Men til det har han brug for vores hjælp.

Hvorfor er I.s sag vigtig?

Ufrivillig ulovlig ophold, udelukkende på grund af arbejdsgivere eller agenturer, er meget almindeligt blandt vandrende arbejdstagere. I.s sag kan skabe retspraksis og hjælpe mange andre arbejdstagere, der oplever den samme uretfærdighed.

Hvad har I. brug for?

Adgangen til retssystemet for en vandrende arbejdstager indebærer mange hindringer: de kender ikke sproget, de kender ikke advokater, der er specialiserede i migration, de er meget lette at narre, fristerne er meget korte, og de har ikke økonomiske midler. CRJ vil formidle denne proces gennem en udvalgt advokat med erfaring inden for migration.

For at forsvare sine rettigheder er der behov for to separate retslige skridt:

Anfægtelse af den udvisningsbeslutning, der er truffet af IGI

Sag mod arbejdsgiveren for den lidte skade

Der er reelle chancer for succes, men procedurerne er dyre og langvarige. Der er brug for 600 EUR + moms til dækning af repræsentationsomkostninger og indledning af procedurerne/hver retssag.

Ethvert bidrag hjælper I. med at fortsætte sit liv i Rumænien og forsørge sin familie.