I. je migrující pracovník, který přijel do Rumunska s nadějí na jisté a legální zaměstnání. Podepsal smlouvu, přesvědčený, že zaměstnavatel dodrží všechny postupy nezbytné k získání pracovního povolení a k podání dokumentů na Generálním inspektorátu pro imigraci (IGI). Zaměstnavatel ho však podvedl.

Ačkoli I. splnil svou část, zaměstnavatel dokumenty úřadům nepředložil. Zákon je velmi jasný: povinnost předložit dokumenty a získat pracovní povolení leží výlučně na zaměstnavateli, nikoli na zahraničním pracovníkovi. I. neměl žádnou legální možnost předložit dokumenty sám:

Čl. 4, (1) Povolení k zaměstnání vydává Generální inspektorát pro imigraci na žádost zaměstnavatele, jsou-li splněny obecné podmínky stanovené v odstavci (2) a zvláštní podmínky stanovené touto vyhláškou v závislosti na typu pracovníka. - Nařízení 25/2014

Když začal mít podezření, že něco není v pořádku, I. se osobně vydal na IGI, aby si vše vyjasnil. Tam mu bylo na místě vydáno rozhodnutí o vyhoštění, protože byl považován za osobu pobývající v zemi nelegálně.

Nyní má I. buď 15 dní na to, aby opustil zemi, nebo 10 dní na to, aby rozhodnutí napadl.

I. živí rodinu, včetně dvou malých dětí ve věku do 3 let, které jsou závislé na jeho příjmech. Chce zůstat, legálně pracovat a pokračovat zde ve svém životě. K tomu však potřebuje naši pomoc.

Proč je případ I. důležitý?

Neúmyslné nelegální pobývání, způsobené výhradně zaměstnavateli nebo agenturami, je mezi migrujícími pracovníky velmi časté. Případ I. může vytvořit precedens a pomoci mnoha dalším pracovníkům, kteří zažívají stejnou nespravedlnost.

Co I. potřebuje?

Přístup k spravedlnosti pro migrujícího pracovníka s sebou nese řadu překážek: neznají jazyk, neznají právníky specializované na migraci, jsou velmi snadno oklamatelní, lhůty jsou velmi krátké, nemají finanční prostředky. CRJ bude v tomto procesu zprostředkovatelem prostřednictvím vybraného advokáta se zkušenostmi v oblasti migrace.

K obhajobě svých práv jsou nutné dvě samostatné právní akce:

Napadnutí rozhodnutí o návratu vydaného IGI

Žaloba proti zaměstnavateli za utrpěnou škodu

Šance na úspěch jsou reálné, ale řízení je nákladné a zdlouhavé. Na pokrytí nákladů na právní zastoupení a zahájení řízení je potřeba 600 EUR + DPH za každou žalobu u soudu.

Jakýkoli příspěvek pomůže I. pokračovat v životě v Rumunsku a pomáhat své rodině.