I. jest pracownikiem migrującym, który przybył do Rumunii z nadzieją na znalezienie bezpiecznej i legalnej pracy. Podpisał umowę, przekonany, że pracodawca dopełni wszystkich formalności niezbędnych do uzyskania zezwolenia na pracę i złożenia dokumentów w Generalnym Inspektoracie ds. Imigracji (IGI). Jednak pracodawca go oszukał.

Mimo że I. wywiązał się ze swoich obowiązków, pracodawca nie złożył dokumentów w urzędzie. Prawo jest bardzo jasne: obowiązek złożenia dokumentów i uzyskania zezwolenia na pracę spoczywa wyłącznie na pracodawcy, a nie na pracowniku zagranicznym. I. nie miał żadnej legalnej możliwości samodzielnego złożenia dokumentów:

Art. 4, (1) Zezwolenie na zatrudnienie wydaje Generalny Inspektorat ds. Imigracji na wniosek pracodawcy, jeżeli spełnione są warunki ogólne określone w ust. (2) oraz warunki szczególne określone w niniejszym rozporządzeniu w zależności od rodzaju pracownika. - Rozporządzenie 25/2014

Kiedy I. zaczął podejrzewać, że coś jest nie tak, udał się osobiście do IGI w celu uzyskania wyjaśnień. Tam otrzymał na miejscu decyzję o wydaleniu, ponieważ uznano, że przebywa w kraju nielegalnie.

Teraz I. ma albo 15 dni na opuszczenie kraju, albo 10 dni na zaskarżenie decyzji.

I. utrzymuje rodzinę, w tym dwoje małych dzieci poniżej 3 roku życia, które są zależne od jego dochodów. Chce zostać, pracować legalnie i kontynuować swoje życie tutaj. Ale do tego potrzebuje naszej pomocy.

Dlaczego sprawa I. jest ważna?

Nieumyślne nielegalne przebywanie w kraju, spowodowane wyłącznie przez pracodawców lub agencje, jest bardzo powszechne wśród pracowników migrujących. Sprawa I. może stworzyć precedens prawny i pomóc wielu innym pracownikom, którzy doświadczają tej samej niesprawiedliwości.

Czego potrzebuje I.?

Dostęp do wymiaru sprawiedliwości dla pracownika migrującego wiąże się z wieloma przeszkodami: nie znają języka, nie znają prawników specjalizujących się w sprawach migracyjnych, bardzo łatwo ich oszukać, terminy są bardzo krótkie, nie dysponują środkami finansowymi. CRJ będzie pośredniczyć w tym procesie poprzez wybranego prawnika z doświadczeniem w sprawach migracyjnych.

Aby bronić swoich praw, konieczne są dwa odrębne działania prawne:

Odwołanie od decyzji o wydaleniu wydanej przez IGI

Wniesienie powództwa przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za poniesioną szkodę

Istnieją realne szanse na sukces, jednak procedury są kosztowne i długotrwałe. Potrzeba 600 EUR + VAT na pokrycie kosztów reprezentacji i wszczęcia postępowania/każdego postępowania sądowego.

Każda wpłata pomoże I. kontynuować życie w Rumunii i wspierać swoją rodzinę.