I. ist ein Wanderarbeiter, der in der Hoffnung auf einen sicheren und legalen Arbeitsplatz nach Rumänien gekommen ist. Er unterzeichnete einen Vertrag, in der Überzeugung, dass der Arbeitgeber alle notwendigen Schritte unternehmen würde, um die Arbeitserlaubnis zu erhalten und die Unterlagen bei der Generalinspektion für Einwanderung (IGI) einzureichen. Doch der Arbeitgeber hat ihn betrogen.

Obwohl I. seinen Teil erfüllt hat, hat der Arbeitgeber die Unterlagen nicht bei den Behörden eingereicht. Das Gesetz ist ganz klar: Die Pflicht zur Einreichung der Unterlagen und zur Einholung der Arbeitsgenehmigung obliegt ausschließlich dem Arbeitgeber, nicht dem ausländischen Arbeitnehmer. I. hatte keine rechtliche Möglichkeit, seine Unterlagen selbst einzureichen:

Art. 4, (1) Die Arbeitsgenehmigung wird von der Generalinspektion für Einwanderung auf Antrag des Arbeitgebers erteilt, wenn die in Abs. (2) vorgesehenen allgemeinen Bedingungen und die in dieser Verordnung je nach Art des Arbeitnehmers vorgesehenen besonderen Bedingungen erfüllt sind. - Verordnung 25/2014

Als I. den Verdacht hegte, dass etwas nicht stimmte, begab er sich persönlich zur IGI, um Klarheit zu erhalten. Dort erhielt er sofort einen Rückführungsbescheid, da er als illegal aufhältig eingestuft wurde.

Nun hat I. entweder 15 Tage Zeit, das Land zu verlassen, oder 10 Tage, um gegen die Entscheidung Einspruch einzulegen.

I. versorgt eine Familie, darunter zwei kleine Kinder unter 3 Jahren, die auf sein Einkommen angewiesen sind. Er möchte bleiben, legal arbeiten und sein Leben hier fortsetzen. Doch dafür braucht er unsere Hilfe.

Warum ist der Fall von I. wichtig?

Der unfreiwillige illegale Aufenthalt, der ausschließlich auf Arbeitgeber oder Agenturen zurückzuführen ist, ist unter Wanderarbeitern sehr verbreitet. Der Fall von I. kann einen Präzedenzfall schaffen und vielen anderen Arbeitern helfen, die dieselbe Ungerechtigkeit erleben.

Was braucht I.?

Der Zugang zur Justiz ist für einen Wanderarbeiter mit zahlreichen Hindernissen verbunden: Er spricht die Sprache nicht, kennt keine auf Migrationsrecht spezialisierten Anwälte, ist sehr leicht zu täuschen, die Fristen sind sehr kurz und er verfügt nicht über die finanziellen Mittel. CRJ wird diesen Prozess durch einen ausgewählten, auf Migrationsrecht spezialisierten Anwalt begleiten.

Um seine Rechte zu verteidigen, sind zwei separate rechtliche Schritte erforderlich:

Anfechtung der von der IGI erlassenen Rückführungsentscheidung

Klage gegen den Arbeitgeber wegen des erlittenen Schadens

Es bestehen reale Erfolgsaussichten, doch die Verfahren sind kostspielig und langwierig. Es werden 600 EUR zzgl. MwSt. benötigt, um die Kosten für die Vertretung und die Einleitung der Verfahren/jedes Gerichtsverfahren zu decken.

Jeder Beitrag hilft I., sein Leben in Rumänien fortzusetzen und seiner Familie zu helfen.