Top carrières

Doel: Het financieren van een innovatief carrièreplatform dat jong talent in contact brengt met topwerkgevers en carrièreadvies op maat biedt.

Het "Top Careers"-platform wil studenten, afgestudeerden en jonge carrièrestarters ondersteunen via persoonlijke loopbaanbegeleiding, mentoring en directe connecties met toonaangevende bedrijven.

Doelgroep

- Studenten en afgestudeerden in vakgebieden zoals bedrijfskunde, techniek, IT en natuurwetenschappen.

- Jonge professionals die hun carrière willen starten bij toonaangevende bedrijven.

- Bedrijven die hooggekwalificeerd junior personeel aannemen en zich willen positioneren als topwerkgever.

Doelstellingen van de campagne

- Financiering van de ontwikkeling en exploitatie van het platform in de eerste twee jaar.

- Ontwikkeling van een talentendatabase en een intelligent matching-algoritme om sollicitanten efficiënt te koppelen aan de beste vacatures.

- Uitbreiding van het platform door extra mentoring- en trainingsprogramma's.

- Marketingkosten dekken om nieuwe gebruikers en partners (zoals bedrijven en universiteiten) aan te trekken.

Doelstelling financiering

- Totaal bedrag: 50.000 €

Dit bedrag dekt de kosten van de initiële ontwikkelingsfase, serverkosten, marketing en de werving van een klein kernteam. Als de stretch goals worden gehaald, zullen extra functies zoals een mobiele app en internationale uitbreiding worden geïmplementeerd.

Beloningen voor backers

- 10 € - Bedankmail + toegang tot exclusieve carrière-items.

- 50 - "Early Bird" toegang tot het platform voor 2 maanden + deelname aan exclusieve carrièreplanning webinars.

- 100 - "Premium Membership" voor een jaar, inclusief persoonlijk loopbaanadvies en ondersteuning bij sollicitaties.

- 250 - Persoonlijke carrièrecoaching met experts uit verschillende sectoren (1 uur, online).

- 500 - VIP-toegang: persoonlijk mentorschap gedurende 2 maanden.

- 1.000 - Uitnodiging voor exclusieve netwerkevenementen met topwerkgevers en loopbaanadviseurs.

- 5.000 € - Bedrijfspartnerschap: presentatie van uw bedrijf op het platform + toegang tot premium wervingstools.

Marketing- en communicatiestrategie

Om het succes van de campagne te garanderen, wordt een communicatiestrategie via meerdere kanalen geïmplementeerd, waaronder

- Sociale media: actief adverteren op platforms zoals LinkedIn, Instagram, Twitter en Facebook om zowel jong talent als bedrijven te bereiken.

- Influencermarketing: samenwerking met bekende carrièrebeïnvloeders en experts uit de sector om de campagne te promoten

- Persrelaties: Samenwerking met toonaangevende carrièremagazines en blogs om bekendheid te geven aan het platform en de crowdfundingcampagne.

- Universitaire netwerken: Samenwerkingsverbanden aangaan met universiteiten en loopbaancentra om studenten gericht te bereiken.

- E-mailmarketing: Gebruik van een nieuwsbrief om potentiële supporters op de hoogte te houden van de voortgang van de campagne.

Stretchdoelen

- 25.000 €: Ontwikkeling van een mobiele app voor iOS en Android.

- 150.000 €: Oprichting van een wereldwijd mentornetwerk met experts uit verschillende sectoren.

Mijlpalen en planning

- Maand 1-2: Conceptontwikkeling, technische planning en lancering van de campagne.

- Maand 3-6: Prototypeontwikkeling en bètalancering voor de eerste gebruikers.

- Maand 6-12: Volledige lancering van het platform en uitbreiding van het partnernetwerk (bedrijven en mentoren).

- Maand 12-24: Versterking van het merk en uitbreiding van functies op basis van feedback van gebruikers.

Risico's en uitdagingen

- Technische uitdagingen in de ontwikkeling van het platform zouden tot vertragingen kunnen leiden, maar er is al een ervaren ontwikkelingsteam gepland.

- Toetreding tot de markt: Het risico bestaat dat de gebruikersgroei trager zal zijn dan verwacht. Dit moet worden geminimaliseerd door gerichte marketingstrategieën.

Conclusie

De crowdfundingcampagne voor "Top Careers" is gericht op het creëren van een innovatief carrièreplatform dat jonge talenten helpt bij het vinden van hun droombaan. Met de steun van de crowd hopen we deze visie werkelijkheid te laten worden en de toekomst van de arbeidsmarkt mee vorm te geven.